”米光一成＆荻原貴明：ゲームデザイン研究所”では、ゲームデザイン+Flashゲームの作り方を紹介。

ゲームデザイン（企画の方ね）の考え方とFlashの実際のスクリプトの構造が解説されている。

ちょっと引用します。（太字部分）

「ゲーム」に最低限必要なものは、何だろうか？
1　ルール：ルールが明瞭である
2　インタラクティブ：プレイヤーの操作・行動によって変化する
3　ジレンマ：目的のための駆け引きが重要である

この3つで”ルイージ主義”と命名している。
（あ、サイトもちゃんと見てね。）

ゲームを作るときには参考になる考え方だと思う。

それで思ったのは、新入社員のことだ。
5月になったから、一応は会社に慣れたもの、なにか不安を抱えているころだと思う。
会社というゲームが上記の要素がわかりにくいのではないだろうか？

新入社員の会社の状況
1　ルール：ルールがよくわからない。
2　インタラクティブ：プレイヤーの操作・行動が何をしていいかわからない。
3　ジレンマ：目的のために、何を駆け引きするかわからない。

現状は”わからない”という事が問題のメインだ。
多分、分かってくれば以下の用に変わる可能性がある。

やさぐれ社員の会社の状況
1　ルール：ルールが納得できない。
2　インタラクティブ：プレイヤーががんばっても組織が変わらない。インタラクティブ性が低い。
3　ジレンマ：苦労してもいいいところは上司の評価になってしまい、駆け引きにならない。

会社がいやになった”やさぐれ社員”ですよ。
ルールがわかりやすく、インタラクティブ性があり、ジレンマが正当に設定されていれば、楽しいサラリーマンライフが送れるのかもしれません・・・

とか書いたけど、オレはサラリーマンでもなんでもないので、勝手なたわごとですな。

え？全然Flashの話題でもゲームの話題でもないって？
ま、いいじゃん。
いろいろ考えていきましょうよ。